一位求职者这样回答：“我的性格刚毅、果断、执著，做事讲求效率；我的工作态度是踏实肯干、认真负责、爱岗敬业；我的奋斗目标是在机遇和能力的双重催化下实现自我价值，追求人生的成功。”
这话听起来像演讲一样有力道，但是，这样的话人人都会说，招聘者会觉得你是在说空话，当面对这类问题的时候，你不妨多举几个例子。
你想要多少工资啊？
初次面试不要提到报酬问题，你未来的雇主会在第二次或第三次见面时提出来。假如要说，既不要提得太低，那会显得你对自身价值信心不足；也不要提得太高，那会吓坏你的雇主。你可说个范围，比如“我希望年薪在4万到6万之间”。
你能为我们做些什么？
面试官要看看你是否对他们公司作过调查研究。那些对公司和企业不甚了解的应聘者，一般都被面试人员认为傲慢自大或“口头表达能力差”而遭淘汰。
一位大学生是这样回答的：“我不敢说能做什么惊人的伟业，但我想在贵公司极有发展潜力的前景和老板的领导下，充分发挥我专业特长和能力，为公司的进一步发展贡献我全部的才力和心血。如果可能的话，这不仅是一种荣誉，更是一种义务。”