但这段时间的变革太大了，他们接受的新知识也太多了，面对这个在过去看来都不是问题的问题，他们现在却沉默了。
“那这个经营管理人才，都有什么要求啊？”终于有人打破了沉默，开口问道，语气中带有很明显的不自信。
程嘉赐看了沈佳楠一眼，示意这个问题由她先来回答。
沈佳楠在心底无语望天，脸上却依然是恰到好处的微笑：“在我看来，主要分两种。第一种，既然是经营管理人才，那必然是能够从顶层设计上明确未来企业的发展目标，从指导思想、目标定位、重要任务等方面统筹规划智能型人才的构建工作；第二种，偏向于人才培养方面，能够知人善用，引导员工创新学习，为员工创造更好的工作学习环境，激发员工潜能。”
“赞同。”程嘉赐点了点头，“在我看来，只要能做到其中之一，各位就是值得被认可的经营管理人才。当然，全都能做到更好，以后在提拔涨薪方面也会优先考虑。”
面对这样的答案，众人都在心中对自己的实力展开了评估，脸上也是神色各异，有人欢喜有人愁。
就在大家觉得这场会议要到此结束的时候，程嘉赐突然开口说道：“对了，今天一直在讲鼓励的话，我忘了说另外一件事，那就是有奖必有罚，我会根据今天提出的种种要求制定新的考核制度，考核不达标的会进行淘汰或降级，但我们的淘汰或降级不是先从工人开始，而是先从领导开始。”