不久，他的上司就觉察出了他的问题，他做的方案漏洞百出、毫无新意，甚至出现很多错别字，可以明显看出是在敷衍了事，没有用心去做。于是，上司找他谈话，不料刚批评几句，小张不仅没有承认自己的问题，反而质问上司：“你给我这么点儿的薪水，还希望我能做出什么高水平的方案来！”上司这才意识到，小张的情绪源于低薪水。他并没有生气，反而平静地告诉小张：“公司里的薪水并不是一成不变的，只要你做出了成绩，薪水自然会上去的。真正决定你薪水的不是公司、不是老板，而是你自己。”但是，小张根本听不进去，一怒之下，工作不到半年的他就辞职不干了。
辞职后，他专门找薪水高的工作，凭着他的聪明才智，很快又应聘到另外一家公司，这家公司的薪水比之前的公司高了1000元。这让小张庆幸自己跳槽非常明智。刚工作三个月，小张偶尔从同事那里了解到，同行业里的另一家公司薪水普遍要比现在的公司要高。这使小张平静的心又一次波动起来。他开始关注这家公司的消息。本来他所在的公司打算委任他一项重要的项目，要出差到外地的分公司半年，虽然辛苦，但是能够为以后在公司的晋升奠定基础。但是，小张一心想要跳到另一家公司，根本无心继续待下去，拒绝了这个千载难逢的好机会。于是，小张给公司老板留下了不思进取的印象。在金融危机来临的时候，公司裁员，小张不幸被裁掉。当他再去找工作的时候，几乎所有的面试都会问他同一个问题：“为什么你在不到一年的时间就换了三份工作？”