1.研究方法与分析框架
借鉴Pissarides（1985）的搜寻匹配模型思想，先验地认为劳动市场异质，因此企业和劳动者都需要通过一个匹配过程，才能最终找到令自己满意的对方。当然，厂商由于存在保留生产率的要求，因而宁可保留空位，也不会招聘不合格的人才。于是，单位时间内的新工作流M可以用失业工人和“空位”来表示：
其中，K、β、γ为常数，U、V分别代表失业工人和“空位”。上式给出了模型的核心匹配函数，即认为搜寻发生在失业工人（U）和虚位（V）之间，且搜寻结果是双方努力的乘积。Pissarides（1994）对该匹配函数做了修正，但基本形式没有本质改变，因而本报告沿用如式5-4所示的方程。具体而言，会出现两种情况，如果β+γ>1，说明增加搜寻努力会带来效用的增加，称之为“密集市场效应”（thick-market effects）；如果β+γ<1，说明增加搜寻努力会带来效用的减少，称之为“拥挤效应”（crowding effects）。
除空位与失业工人之间的匹配以外，认为还存在一个与现存职工的交接（如顶替退休员工等[2]）过程。设单位时间内有b比率的工人退出岗位，就业工人人数的变动则为：