而知识导向型的工作，集中体现在高科技研发上，对知识的前沿性要求比较高，对经验要求不多，职业生涯是属于一个“高峰型”的模式，从事这样的职业，往往从业两三年内就可以获得高薪，很多从事IT业、通信技术类的年轻人早就是年薪10万元了。
因此，对于大多数33岁的人来说，最好的选择是在经验导向型和知识导向型之间找到一条“中间路线”，提前获取经验，加上知识的应用，通过自己多付出精力，延长工作时间来获取薪酬的提高，从而在33岁前实现年薪10万元。
第二，独具慧眼做好职业规划。
事实证明，越了解行业、职业的发展动向和发展轨迹，越早做出职业规划的人，越有机会获得高薪。另一方面具有独特眼光，发现潮流所在，对于获得高薪也有很大的帮助。一味地往热门行业钻，往往会受到人才拥挤带来的薪酬“低落危机”。比如有一阵子MBA大受欢迎，于是人们一窝蜂地全去学习MBA，有人甚至为此抛下了原来做得很不错的工作，最后MBA满大街都是，他们的高薪梦也化为了泡影！
第三，更新你的薪酬观念。
与以往相比，当前公司的薪酬结构已有了比较大的变化，浮动薪酬的比例有了较大幅度的提高，一般将占到整体薪酬的20%上下。年轻人能否获得高薪，差距往往体现在变动的薪酬上，摒弃传统的固定薪酬观，在职场上努力打拼，对提高收入有着莫大的帮助。