由于得到公司领导赏识，王丽很快得到了晋升的机会，却引来了一些老员工的排挤，领导为了平息“众怒”，最终没有晋升她。王丽十分委屈，她觉得受到了不公平的待遇，于是不顾老板的再三挽留，一气之下辞了职。之后，王丽又在食品公司干过销售，运输公司做过物流，甚至当过酒店领班，但每次工作时间都没有超过一年。2008年底，第七次失业后的她迷上了股票投资，开始消极怠工，不久就被老板婉转地劝退了。
【专家点评】
草莓娇嫩的特点表现在“草莓族”的身上就是心理脆弱，对待困难和挫折的承受能力差，容易埋怨周围的环境，而对自己却约束不够，因此要让他们在职场中能够适应环境，改善自己的境况，学会约束自己是首要任务。
80后和90后一代大多喜欢追求快乐人生，认为人生就是为了享受，并不太愿意受苦。抱着这种生活态度的人进入职场之后，便如王丽一样，碰到不满意的事情，就会受不了，既然无法改变环境，只好一走了之，以轻率的跳槽来对抗。
其实，这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够，因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善，他们更需要的是学会心理的调试，学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折，像王丽这样“高兴就做，不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现，长此以往，肯定要付出沉痛的代价。